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企业招SEO人才之苦

随着电子商务大势所趋,越来越多的企业意识到网络营销的重要性。所有的企业都希望从以前的传统销售模式过度到与现在的电子商务相结合,形成企业营销的两条腿走路。希望路越走越宽,可是企业招聘SEO网络营销人才方面遇到了巨大的问题。以前公司的SEO团队。经常跟我们说现在的SEO人才难招。让我们公司推荐优秀的SEO人才。我们是做SEO的,心里很明白SEO难招的困难在哪里。

  第一难:SEO成本低,所以有很多SEOer不喜欢给别人打工,自己可以经营几个网站,就算靠流量一个月稍微好一点也就赚几千元钱。不必受老板的管制。

  第二难:SEO门路很广,我曾经说过"SEO乃是网络营销中的易筋经"。只要会了SEO,很多关于推广方面的事情具有相通性。比如现在我要是想去研究一个B2B网站的站内排名是很简单的事情。所以很多的推广都隐性或显性的透着SEO的影子,正因为这样,所以SEO的门路很宽,可以干很多事情,比如自己运营一个小网站,做淘宝客。自己代理产品做电子商务等等,而去企业工作只是众多选择中的一种而已。所以经常看到招聘高级SEO总监年薪几十万半年无人问津的情况屡见不鲜。

  第三难:企业里根本没人懂SEO,所以他们连招聘条件都不会写。我记得在公司工作的时候为几家老板写过招聘简历,我估计那些自己公司都不懂SEO的企业那些简历估计也是抄的。甚至我还亲自帮企业面试过SEOer人。自己不懂SEO,而SEO人才技术参差不齐,自己又无法辨认。而网络营销又是企业发展头等大事,每个老板又希望招到好的SEO人才,这又酿成了企业招聘SEO人才的一大难点。

  前面三点是我对企业招聘SEO人才难点的一些个人看法,相信也是"SEO界的普世观点"。以上内容合肥三尺营销有限公司原创www.jir.cc

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